一是加强教育培训。在新录用公务员初任培训结束后，结合县局工作实际，有计划、有步骤地开展好岗位技能补充培训和知识更新培训，鼓励青年干部参加“三师”考试，实现自我提高。进一步完善绩效考评制度，科学评价学用结合的效果。2017-2018年，该局青年干部在参加执法资格考试和全省国税系统内控暨党建知识竞赛中，均取得了优异成绩。二是注重双向交流。采取召开青年干部座谈会等形式，加大青年干部的思想交流，内容涉及工作感受和收获、个人发展愿景和规划、对全局工作的意见和建议等多个方面，进一步加深对新录用公务员的了解，促进青年干部与组织愿景的相互沟通，增强青年干部干事创业的信心与决心。三是强化结队帮扶。青年干部确定岗位后，由所在单位指定帮扶责任人，在具体业务上加强辅导和启发，帮助青年干部在较短的时期内熟悉和掌握所在岗位的业务技能，尽快进入角色。关心青年干部生活，尽力帮助解决后顾之忧，让他们深切感受到国税大家庭的温暖。四是拓展活动平台。组织青年干部参加演讲比赛、征文活动和各类知识竞猜，让青年干部在多彩的国税文化生活中不断丰富自己、充实自我。倡导青年干部参加系统内的青年志愿者服务队，通过参加扶贫济困、关爱留守儿童等各类社会公益活动，让青年干部不断增强对社会的责任意识与担当意识。（岳西县局：叶楚桥）